En Europe, la demande d’emplois dans le secteur de la technologie a considérablement augmenté à partir de mars 2020, selon The State of European Tech. L’Espagne et le Portugal sont en tête du classement en ce qui concerne le nombre de professionnels de l’informatique à la recherche d’un emploi.

Selon le rapport, cela s’explique principalement par le fait que certaines entreprises informatiques mondiales ouvrent leurs bureaux en Europe. D’autre part, les entreprises locales passent par le processus de numérisation. La vitesse des changements s’est accélérée depuis le début de la pandémie. Apparemment, toutes ces entreprises ont besoin de plus en plus de professionnels de l’informatique

Et si l’on se réfère à ce rapport et que l’on prête attention au pourcentage d’ingénieurs logiciels recherchés par rapport à l’ensemble des postes à pourvoir, ce pourcentage n’était pas très élevé sur le continent en 2020, puisqu’il n’était que de 2 à 6 %.

Pourquoi alors des centaines d’articles sur Google abordent-ils la question de la pénurie de programmeurs à l’échelle mondiale ?

Il y a peut-être plusieurs raisons à cela

  1. Il y a certainement une pénurie de talents qui évoluent et apprennent rapidement, qui ont de l’expérience et un esprit novateur, plutôt que de spécialistes des technologies de l’information en général.
  2. Face à la crise, les chefs d’entreprise et les recruteurs ne savent pas vraiment qui ils doivent embaucher. Souvent, les descriptions de poste ne correspondent pas aux besoins réels de leur infrastructure informatique et de leurs processus d’entreprise, ni à la taille de l’équipe et à l’ensemble des données.
  3. De plus en plus d’entreprises ont besoin de consultants en TIC de haut niveau pour comprendre comment faire progresser leur entreprise dans l’ère numérique.
  4. Lorsque des entreprises internationales ouvrent des succursales dans d’autres parties du monde, que ce soit en Europe, en Israël ou sur les marchés émergents, elles ont tendance à embaucher les meilleurs ingénieurs sur place. Les locaux commencent alors à ressentir la faim de personnel en termes de choix et de salaires qu’ils peuvent offrir. FAANG a toujours payé plus.

Que doivent faire les entreprises locales pour conserver une équipe interne solide ?

Ils doivent chercher à augmenter leur équipe de logiciels en Europe, mais dans une autre partie de l’Europe.

Que signifie l’augmentation du personnel en Europe ?

Si vous êtes chef d’entreprise ou directeur technique, vous avez probablement été confronté au processus de numérisation lorsque la pandémie a commencé.Nous y avons tous étéconfrontés

Non seulement nous devions perfectionner les compétences des membres de notre équipe, mais nous nous sommes peut-être aussi tournés vers l’externalisation du développement de logiciels en raison du manque de professionnels de l’informatique au sein de notre entreprise

D’autres entreprises ont renforcé leur personnel avec des équipes de développement offshore. Comment cela fonctionne-t-il ?

Plutôt que de confier la création de programmes logiciels à des sociétés d’externalisation, elles ont préféré recourir à des services de renforcement du personnel informatique. En Europe, ces services sont de plus en plus populaires. Elles ont commencé à collaborer avec des sociétés de conseil ou des plates-formes spéciales qui fournissent des services de renforcement du personnel. Qu’est-ce qu’elles font ?

Ils fournissent une liste de candidats répondant à vos besoins et maîtrisant les langages de programmation souhaités. Vous choisissez ceux qui vous plaisent et vous leur faites passer un entretien

Mais vous n’êtes pas obligé de passer par tout le processus d’entretien, non. Ces sociétés de recrutement ont déjà filtré les meilleurs candidats pour vous, il vous suffit donc de trouver celui qui vous convient et d’avoir un entretien avec lui pour prendre une décision. Ensuite, ces sociétés signent un contrat avec vous et s’occupent elles-mêmes de toutes les autres questions avec les développeurs

Vous ne payez qu’une seule facture par mois aux agences de recrutement de personnel informatique en Europe, quel que soit le nombre de développeurs que vous engagerez par leur intermédiaire au final. Votre entreprise se développe, votre demande augmente également – ce n’est pas grave, vous n’avez pas besoin de dépenser 3 000 à 4 000 dollars de plus pour trouver et embaucher un bon codeur. Vos partenaires peuvent s’en charger

Destinations populaires pour trouver du personnel offshore en Europe

Jetez un coup d’œil à l’image. Il s’agit d’entreprises originaires d’Europe de l’Est. Vous avez probablement pensé qu’elles venaient des États-Unis, d’Europe occidentale/nordique ou d’Asie.

En réalité, l’Europe de l’Est a toujours disposé d’un vivier très important de talents dans le domaine des TIC et de l’ingénierie. Des entreprises spécialisées dans l’espace et la technologie ouvrent leurs centres de R&D en Ukraine. Des startups technologiques autonomes lancent leurs usines en Roumanie et en Slovénie. Google et Microsoft investissent des milliards de dollars dans l’écosystème polonais.Des investisseurs comme Andreessen Horowitz et Sequoia Capital ont investi dans des startups de cette région

Cela crée un environnement encore meilleur pour le secteur des TIC en plein essor dans la région

Avantages de l’augmentation de l’équipe informatique en Europe

  • L’Europe de l’Est se compose en partie des pays de l’Union post-soviétique, dont certains font déjà partie de l’UE. Mais tous sont encore considérés comme des économies émergentes. C’estpourquoi c’est l’endroit idéal pour rechercher un bon rapport qualité-prix.
  • Le prix des ingénieurs embauchés et des services des partenaires – les sociétés informatiques de renforcement du personnel – sera comparativement bas.
  • Presque tous les pays d’Europe centrale et orientale sont situés à seulement 1 à 4 heures maximum du fuseau horaireUTC . Il n’y aura pas beaucoup de décalage horaire entre vous et vos développeurs externes.
  • Accès au vivierinternational de talents, avec la possibilité de trouver des spécialistes de niche – pour Medtech, fintech, la banque, le commerce de détail, en fait n’importe quel secteur .
  • Votre prestataire de services de renforcement d’équipe peut également constituer une équipe dédiée entièrement équipée pour vos projets et remplacer les professionnels manquants en cas de besoin. Vous ne courez pas vraiment de risque si l’un des employés quitte l’entreprise. Et une fois encore, vous évitez la plupart des étapes de recrutement. Vos partenaires ont déjà mis en place le processus de collaboration, avec tous les documents nécessaires, les conseils juridiques et les aspects financiers.

Résultats

Travailler avec des sociétés de recrutement offshore vous apportera

  1. une flexibilité dans le développement et la maintenance de votre projet numérique, ainsi que dans la formation des employés
  2. les codeurs externes se concentrent généralement sur votre projet et sont très travailleurs – ce qui est un autre avantage des talents d’Europe de l’Est
  3. votre propriété intellectuelle est bien protégée au sein de votre entreprise
  4. vous pouvez faire appel à de nouveaux professionnels en fonction des besoins et des projets de votre entreprise
  5. un gain de temps sur la recherche et le recrutement, ainsi que sur le budget
  6. une bonne réduction des coûts opérationnels
  7. une assurance qualité fournie avec la plus grande attention aux détails – car vos partenaires souhaitent conserver vos relations plus longtemps

Quelles sont les fonctions que vous pouvez confier aux développeurs augmentés?

Il existe des tâches particulières que vous pouvez facilement confier à quelqu’un d’autre.En voici quelques-unes

  • Intelligence économique et analyse
  • Développement de logiciels (CRM, e-commerce, CMS, etc.)
  • Développement d’applications mobiles (iOS, Android)
  • Maintenance et gestion de sites web
  • Support technique
  • Informatique en nuage
  • Développement et gestion de bases de données
  • Mise en place d’une infrastructure informatique
  • Formation des employés – compétences numériques, développement sans code, etc.

Quelques-unes des meilleures entreprises d’augmentation de personnel en Europe de l’Est

Consultez cette liste pour trouver votre partenaire

  • inVerita(https://inveritasoft.com/) – services Cloud et DevOps, développement de logiciels personnalisés, développement d’applications mobiles, services de conseil en logiciels, équipes dédiées, etc.
  • Avenga(https://www.avenga.com/) – conseil en technologie et ingénierie de solutions.
  • SmartBrain.io (smartbrain.io) – fournit les meilleurs professionnels de l’informatique de niveau moyen-senior sur la base d’un outstaffing.
  • StartupSoft(https://www.startupsoft.com/) – aide les entreprises en phase de démarrage à se développer grâce à des ingénieurs à distance.
  • Applover(https://applover.com/) – équipes techniques pour le développement de produits.
  • Transition Technologies(https://ttpsc.com/en/) – soutient les entreprises dans leur transformation numérique.
  • Idego(https://idego-group.com/python-development/) – développement Python.
  • Cyber Craft(https://cybercraftinc.com/) – conception numérique, développement web, support technique et plus encore.
  • Agiledrop(https://www.agiledrop.com/) – développeurs pour les agences et les équipes internes.
  • Britenet(https://britenet.com.pl/) – externalisation du développement de logiciels.
  • Codify(https://codify.io/)– solutions d’externalisation et d’augmentation du personnel pour plusieurs types d’entreprises de premier plan.
  • ProCoders(https://procoders.tech/) – société de sous-traitance informatique.
  • Codete(https://codete.com/)– partenaire en développement de logiciels et en conseil informatique.
  • Yalantis(https://yalantis.com/) – renforcement de l’équipe de développement, consultation et conseil.
  • InterVenture(https://www.interventure.info/) – création d’équipes de développement à distance.

En résumé, chaque entreprise a sa propre culture et ses propres rituels d’embauche. Vous êtes peut-être en train de vivre une transformation numérique ou une rénovation totale. Vous voudrez peut-être confier le développement de logiciels à d’autres fournisseurs ou embaucher des ingénieurs en interne.

Mais lorsque l’informatique n’est pas votre priorité, que vous êtes débordé par les tâches routinières qui devraient être automatisées, ou que vous avez besoin de faire quelque chose avec les données volumineuses que vous avez collectées, l’augmentation des ressources informatiques en Europe peut être votre meilleure solution.

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