La Slovaquie est un petit pays de 5,4 millions d’habitants, mais elle dispose d’un énorme avantage concurrentiel : Bratislava, sa capitale, est située à une heure de route de la magnifique Vienne. On pourrait penser que la proximité de cette économie bien établie et son appartenance à la zone euro se traduisent par un niveau de vie élevé et, par conséquent, par des niveaux de salaire élevés. Pourtant, même dans le secteur des technologies de l’information, où les compétences des développeurs de logiciels sont très recherchées, ce n’est manifestement pas le cas
J’ai parlé à Matej Valuch, directeur exécutif de New Generation Recruitment, pour en savoir plus sur le marché du travail slovaque dans le secteur des technologies de l’information. Voici ce qu’il m’a dit
Apparemment, comme partout en Europe de l’Est, les ingénieurs informatiques talentueux sont très demandés. Les filiales locales de multinationales telles qu’IBM, Logica, Microsoft, pour n’en citer que quelques-unes, recrutent les meilleurs étudiants dès leur sortie de l’université. Les professionnels du développement de logiciels plus expérimentés voient leur téléphone sonner tous les jours en raison des emplois proposés
Curieusement, les salaires des informaticiens restent à un niveau raisonnable. Par exemple, les développeurs .NET ayant 3 à 5 ans d’expérience gagnent en moyenne 1 390 euros (salaire mensuel brut), bien que les attentes puissent être 30 % plus élevées, ce qui, comme le dit Valuch, “est un phénomène d’attentes élevées en raison d’idées irréalistes sur les salaires occidentaux dans le secteur des technologies de l’information”
Pour arriver à un coût total de l’emploi, il faut ajouter 35 % de charges sociales et d’impôts, mais le coût mensuel total d’un développeur .Net expérimenté de moins de 2000 euros est raisonnable, comparé à la Silicon Valley. C’est pourquoi Rastislav Turek, fondateur de la start-up Synopsi.tv, qui emploie 14 personnes, a choisi Bratislava pour implanter son entreprise. Lors de notre brève rencontre à Bratislava l’été dernier, il a déclaré que la Slovaquie se comparait favorablement à la Silicon Valley, où tout développeur coûterait au moins 100 000 dollars par an
Des entreprises plus petites, notamment autrichiennes et allemandes, recrutent également des spécialistes en informatique pour leurs succursales locales, généralement des équipes de 5 à 6 personnes. Selon M. Valuch, la compréhension de la dynamique du marché n’est pas toujours au rendez-vous. Par exemple, de nombreuses entreprises s’attendent à publier une offre d’emploi et à voir affluer les CV des candidats potentiels
La chasse aux têtes reste le moyen le plus efficace de constituer une équipe de développement de logiciels en Slovaquie, comme probablement partout en Europe de l’Est. Mais en termes de localisation (les vols directs vers Vienne sont nombreux) et d’euro comme monnaie, la Slovaquie est une destination d’externalisation pratique pour les chefs de projet occidentaux qui cherchent à mettre en place leur équipe de développement de logiciels en Europe de l’Est. Pour les entreprises autrichiennes, la Slovaquie offre également la proximité d’une équipe de développement de logiciels à l’étranger
Une autre solution consiste à travailler avec un fournisseur local qui, selon les recherches de GoalEurope, compte plus de 100 sociétés d’externalisation