Il est en effet difficile de trouver un premier emploi pour un développeur débutant.
Mais dès qu’il gravit les échelons vers un poste intermédiaire, la donne change. C’est maintenant le casse-tête (et le budget) de l’entreprise de couvrir l’offre d’emploi. La plupart du temps, l’embauche d’un développeur delogiciels se transforme en course
Le coût de l’embauche d’un développeur de logiciels augmente considérablement. Un jour, vous pouvez voir des chiffres comme “250 $ pour la recommandation” sur certains sites de recrutement.L’autre jour, votre ami sur Facebook offre mille dollars américains à toute personne qui lui présente un candidat retenu
Sans compter l’argent qu’ils perdent chaque jour sans le professionnel dont ils ont besoin dans l’équipe de développement de logiciels: délais dépassés, clients mécontents, versions retardées, bogues non corrigés .
Lorsque vous vous posez la question “comment et où puis-je embaucher un développeur de logiciels?“, regardez les meilleures pratiques utilisées par les géants de la technologie comme Google, IBM, Microsoft, GitHub, Twitter ou Facebook
Meilleur endroit pour embaucher des développeurs de logiciels
L’embauche d’un développeur de logiciels est peut-être l’une des principales recherches effectuées sur Google.
La lutte est donc réelle.
Vous pouvez commencer par consulter les sources suivantes
- LinkedIn – un réseau professionnel où les entreprises peuvent publier les postes à pourvoir, mais aussi contacter directement les candidats potentiels, leur parler, les suivre, voir leur activité et même les recommandations des autres. Vous pouvez y embaucher un développeur web, un développeur complet ou une équipe dédiée. De nombreuses agences et équipes de développement de logiciels ont leurs pages sur ce site.
- Upwork, People Per Hour, Fiverr – ces places de marché vous permettent de publier un projet et de recevoir des offres de spécialistes enregistrés et vérifiés du monde entier. Idéal pour les projets à court terme et les formats à distance. Vous pouvez passer commande pour la conception d’un site web, le développement d’une application mobile, l’optimisation SEO, la rédaction – tout ce dont vous avez besoin dans le domaine numérique.
- Glassdoor, Indeed – sites d’offres d’emploi généraux où vous pouvez embaucher un développeur pour des projets àlong terme ou àtemps plein.
- GitHub – la meilleure plateforme pour embaucher des développeurs de logiciels, mais seulement si vous savez exactement ce que vous recherchez. Ici, vous pouvez embaucher des développeurs seniors ou des développeurs bon marché. Leurs projets réels seront visibles sur leurs profils. Les professionnels plus expérimentés y ajoutent davantage d’informations sur leur parcours, ce qui facilite la tâche des recruteurs.
- Stack Overflow – tout comme le site précédent, il s’agit également d’une communauté de développeurs de différents niveaux et langages de programmation.
Autre conseil : consultez des sites web tels que Reddit ou Quora. Recherchez les discussions qui sont similaires à votre demande – comme “où embaucher un développeur de site web” – il y aura certainement des recommandations pour des sites web particuliers, des agences ou des entreprises de TI qui le font bien
Qu’est-ce qui attirera des développeurs compétents dans votre entreprise ?
Bien sûr, nous ne pouvons pas tous être un Google ou un Twitter. Ce dernier travaille à distance depuis de nombreuses années déjà. Leur modèle d’horaire flexible fait l’envie de tous les développeurs et les incite à postuler pour leur emploi. Ils ne réfléchissent pas à la manière d’embaucher une équipe de développement de logiciels – ils pourraient avoir un flux important de demandes d’emploi entrantes
Chez Google, il existe un programme de recommandation très intéressant. Les employés peuvent recommander à quelqu’un de postuler à leurs offres d’emploi pendant un mois. Dès lors que la personne est déjà vérifiée par un membre de l’équipe, ce n’est pas un robot mais un véritable humain du service des ressources humaines qui examinera la candidature recommandée
Montrez que vous avez la possibilité d’évoluer. Cela peut se faire en partageant ce que vous faites en tant qu’équipe, quelles sont les opportunités d’apprentissage et de développement professionnel qui leur sont offertes.
Parlez de vos valeurs. La diversité et l’inclusion doivent être à l’ordre du jour. Parlez de votre culture sur le blog du site web, sur la page de l’entreprise sur LinkedIn, dans les médias partenaires. Organisez des événements autour de ces thèmes pour sensibiliser l’équipe existante et le monde extérieur.
Décrivez le projet. Si vous souhaitez engager une équipe de développeurs, et non un seul ingénieur, essayez de les attirer par une description pittoresque du projet que vous souhaitez mettre en place
Transparence des salaires. Cette question a souvent été soulevée sur les médias sociaux : les entreprises devraient afficher le salaire avec la description du poste. Ou au moins indiquer un montant approximatif. Cela permettra d’attirer les bonnes candidatures et de faire gagner beaucoup de temps aux recruteurs.
Connaissez votre produit. Fixez des objectifs clairs pour votre entreprise ou votre projet, et déterminez l’ensemble des compétences techniques dont vous pourriez avoir besoin. Sur des sites tels que clutch.co, vous pouvez engager une équipe de développement web. Sur GitHub ou StackOverflow, vous pouvez recruterune équipe de développement de jeux ainsi que des ingénieurs spécialisés dans les technologies de pointe .
Marque de l’employeur
Les entreprises de développement de logiciels doivent maintenir une bonne image de marque pour rester sur le marché. Cela ne signifie pas pour autant que les autres entreprises peuvent se reposer sur leurs lauriers
Comme promis, voici la liste des meilleurs conseils d’embauche des géants de la technologie
Instagram a un blog dédié aux ingénieurs – consultez-le ici
Ils parlent de leurs principes de base lorsqu’ils choisissent le système de développement du produit
- Gardez les choses très simples
- Ne pas réinventer la roue
- Utilisez des technologies éprouvées et solides lorsque vous le pouvez
Vous trouverez de nombreux témoignages de l’équipe sur leur chaîne. Votre entreprise est-elle aussi ouverte que la leur ?
IBM
“La liberté me définit” – dit le slogan sur la page d’emploi de l’entreprise
Il est suivi d’une explication de la culture de travail de l’entreprise
“Chez IBM, nous sommes inégalés dans l’étendue de ce que nos développeurs peuvent faire : de la contribution à l’open source, à l’implication dans les plus grands projets technologiques du monde. Quantum, Blockchain, Data Science, Cloud.
Et
j’en passe !”
Ainsi, le plus inspirant ici est la variété des technologies innovantes parmi lesquelles leurs employés peuvent choisir.
L’entreprise possède l’un des rares ordinateurs quantiques au monde. Tout développeur de n’importe quel pays peut y avoir accès et essayer d’y exécuter ses algorithmes.
IBM Watson est la machine d’IA la plus intelligente de la planète. Elle a déjà sauvé des vies
Son environnement en nuage offre un marché complet de solutions.
Pourquoi un développeur ne voudrait-il pas postuler chez IBM ? 🙂
Sur lapage des carrières de Facebook, l’accent est mis sur la culture d’un bon leadership
le
titre “How Software Engineering managers motivate and lead their teams” (Comment les responsables du génie logiciel motivent et dirigent leurs équipes) attire l’attention en haut de la page
Ensuite, ils ajoutent quelques témoignages de membres de leur équipe et une liste des entreprises sous l’égide de Facebook. Il s’agit donc maintenant d’une variété d’opportunités.
Et encore une fois, un blog sur le travail dans les entreprises et les filiales.
Slack
L‘entreprise a récemment été rachetée par Salesforce, il est donc intéressant de voir comment leur politique d’embauche changera (ou non) dans un avenir proche
Avant même cela, Slack est très apprécié pour son programme d’avantages sociaux. Il ne se limite pas à des primes de santé et d’assurance.
Les membres de l’équipe de Slack reçoivent 2 000 dollars supplémentaires par an pour leur développement professionnel. Qu’est-ce que cela signifie ?
Chaque année, chaque membre de l’entreprise peut choisir une conférence, un festival, un webinaire, une formation, des cours, un coaching – n’importe quoi d’autre – où il pourrait bénéficier d’opportunités de développement professionnel. Si son supérieur hiérarchique l’approuve, l’activité est prise en charge
Autres entreprises informatiques
Si vous prenez d’autres grandes entreprises technologiques, elles ont généralement un compte Instagram ou une communauté (sur Discord, Circle, Discourse ou d’autres plateformes) entièrement consacrée à la vie dans ces entreprises
On peut voir des photos, des vidéos et des discussions animées sur leurs pages. Celles-ci constituent non seulement un bon format pour les discussions informelles au sein de l’équipe, mais aussi un bon pôle d’attraction pour les nouveaux arrivants. De plus, elles sont gérées par une équipe, et non par un responsable des médias sociaux.Elles ont donc l’air sincères et donnent une bonne image de l’employeur
En résumé
En tant que chef d’entreprise ou cadre d’une société, vous pouvez toujours décider vous-même si vous souhaitez engager un développeur junior et le faire évoluer jusqu’au niveau dont vous avez besoin. Ou d’embaucher un ingénieur de niveau moyen-supérieur qui apportera déjà son bagage de projets, de réalisations et une compréhension plus large.
Veillez à ce que votre communication soit claire et votre politique d’embauche transparente.
Organisez des hackathons et des rencontres pour trouver des candidats plus actifs
Organisez des concours pour attirer les meilleurs développeurs
Et maintenez votre image de marque d’employeur à un niveau élevé afin d’obtenir les meilleures candidatures.
Vous pouvez également nous envoyer un message si vous souhaitez que nous nous chargions de toutes ces tâches. Nous trouverons les meilleurs professionnels de l’informatique, dotés de nombreuses années d’expérience, pour votre projet . Il peut s’agir du développement d’un site web, d’uneapplication mobile, de la conception d’un nouveau jeu, de tout ce dont vous pourriez avoir besoin pour rester en tête de la concurrence
***
SmartBrain.io – plateforme d’outstaffing fournissant les meilleurs développeurs de niveau moyen/supérieur pour les projets de développement informatique de toute complexité. Embauchez les meilleurs ingénieurs à partir de 40$/heure.